Coaching = Fokus auf Lösungs-Orientierung
Coaching bedeutet auch Fokus auf strikte und praktikable Lösungsorientierung:, jedes Problem wird nur als die Kehrseite der Lösung betrachtet.
Als Gestalter Ihrer eigenen Welt steht es Ihnen immer – in jeder Situation – frei, neue Wege zu beschreiten. Mit dem Annehmen dieses Grundsatzes entscheiden Sie über das Gefühl der Freiheit oder Unfreiheit in Ihrem Lebens.
Business-Coaching
Coaching = “Anleitung zur Selbsthilfe”
Coaching ist eine moderne, lösungsorientierte Methode um anstehende Aufgaben und Herausforderungen unter neuen Gesichtswinkeln und Aspekten zu begutachten.
Im Coaching-Prozess stärken und unterstützen ich Sie mit gezielten Fragen und Interventionen, damit Sie möglichst selbstständig bei Ihrem Thema zu einer nachhaltigen Lösung kommen.
- Coaching ist also eine Art „Anleitung zur Selbsthilfe“; Coaching ist „Beratung ohne Ratschlag“.
- Denn der “Experte” sind immer Sie als Kenner der Situation und Spezialist in Ihrem beruflichen Umfeld
- der Coach verhilft zu gezielter Reflexion, bietet Perspektivenwechsel, agiert als Sparringpartner und regt neue Lösungswege an.
- Im Coaching-Gespräch mit Ihnen bringe ich natürlich mein vorhandenes Know how über die betriebswirtschaftliche Praxis mit ein und erhöhe dadurch entscheidend die Erfolgsaussichten.
Coaching-Einsatzbereiche
Aus meiner Erfahrung ist Coaching unter anderem in folgenden Situationen hilfreich:
Als Unternehmer/Eigentümer:
– Neustrukturierung des Unternehmens
– Unternehmens-Nachfolge-Thematik
– Begleitung und Beratung in Entscheidungs- oder Krisensituationen
– Veränderung der Unternehmenskultur
– Entwicklung von Visionen, Zielen und Strategien
Als Führungskraft:
– Konfliktsituationen mit Vorgesetzten oder Mitarbeitern
– Weiterentwicklung der persönlichen Führungseigenschaften
– Erfolgreiche Teamentwicklung
– Erarbeitung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation
Als Mitarbeiter:
– Hilfestellung beim Erarbeiten von nachhaltigen Verbesserungen für die Änderung von Verhaltens-, Handlungs- und Kommunikationsmustern
– Bewältigung von Konfliktsituationen mit Kollegen und Vorgesetzten
