Der Mensch und Mitarbeiter
stellt einen immer bedeutenderen Erfolgsfaktor dar.
Lebenslanges Lernen im Sinne von permanenter Anpassung, Weiterentwicklung und vorausschauender Ausbildung für zukünftige Aufgaben ist ein „Muss“ für jedes Unternehmen.
Es gilt, Ihren Mitarbeitern Entwicklungschancen zu vermitteln und realistische, weil realisierbare Maßnahmen zu erarbeiten.
Die Entwicklung kann und soll sogar „step by step“ erfolgen. Alles andere überfordert in der Regel die Organisation und die Mitarbeiter.
Wir unterstützen Sie beim Auf- und Ausbau von Personalentwicklung und Human Resources Management. Personalentwicklung an sich ist ein Teilbereich des Generalthemas „Human Resources Management“.
Personalentwicklung fördert den Mitarbeiter in 4 Ebenen:
Fachkompetenz
(Perfektion in der Kerntätigkeit, „am Ball bleiben“)
Führungskompetenz
(die Fähigkeit, Mitarbeiter zur Zielerreichung gewinnen zu können, Prozessmanagement etc.)
Sozialkompetenz
(Kritikfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein etc.)
Persönlichkeitskompetenz
(Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Selbstvertrauen, Stress-Resistenz etc.)
Weitere Arbeitsthemen in der Personalentwicklung sind:
- Mitarbeiter-Jahresgespräch, Karriereplanung
- Persönlicher Aus- u. Weiterbildungsplan (Fachausbildungen, Persönlichkeits- u. Kommunikationstrainings, Sprachen etc.)
- Führungs-, Team- und Teamentwicklungstrainings
- Trainerprogramme und Coachings
