Beraterprofil Hans-Jörg Gramlinger

MitarbeiterInnen sind der tatsächliche Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Sie zu finden und an das Unternehmen zu binden ist Ihre Herausforderung als Führungskraft.

Jedes Unternehmen - unabhängig von seiner Größe - profitiert von einer mitarbeiterorientierten Unternehmensführung.

Eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiterziele und deren Bedürfnisse berücksichtigt, erhöht die Motiviation, die Arbeitszufriedenheit, die Loyalität und damit auch die Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter.

 

Meine Aufgabe ist es, Sie in der strategischen und operativen und vor allem individuellen Personalentwicklung zu unterstützen. Personalentwicklung bietet mit seinen Instrumenten und Methoden beinahe unbegrenzte Möglichkeiten qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese durch laufende Entwicklung und mögliche Karriereschritte zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.

Eine funktionierende Personalentwicklung begleitet den Mitarbeiter im gesamten "Mitarbeiter Life Circle" bereits von der Mitarbeiterfindung und der erfolgreichen Einbindung ins Unternehmen bis zu seinem "positiven" Ausscheiden.

 

In meiner 18jährigen Berufserfahrung als Personalentwickler und -leiter lernte ich die Leistungsfähigkeit einer gut eingeführten Personalentwicklung kennen und konnte bei vielen Mitarbeitern die Entwicklungsschritte neben der Planung auch dauerhaft begleiten.

Die Ressource "MitarbeiterIn" wird zukünftig Unternehmen noch erfolgreicher machen, wenn die Unternehmenskultur mit der Unterstützung einer dauerhaften Personalentwicklung auch gelebt wird.

 

Die "richtigen" MitarbeiterInnen finden - sie laufend zu entwickeln und durch Wertschätzung an das Unternehmen zu binden ist also das Fundament einer erfolgreichen Organisation.

 

Im Lebenslauf finden Sie Näheres zu meiner Person.