Human Resources Management

Personalmanagement (= Human Resources Management "HRM") stellt auch für Klein- und Mittelbetriebe einen immer wichtigeren Erfolgsfaktor dar.
Für KMU empfehlen wir den stufenweisen Aufbau bzw. die Weiterentwicklung des vorhandenen Wissens aus der klassischen Personalverwaltung/Buchhaltung. Dazu gibt es von uns nach einer Ist-Analyse einen praktikablen und überschaubaren Maßnahmen- und Zeitplan.
Wir setzen dabei am vordringlichsten Thema an und entwickeln "step by step" weiter.

In zunehmendem Maße suchen sich neue Mitarbeiter die Firmen auch nach der Qualität des Personalmanagements aus (Employee branding). Dies ist gerade in Zeiten von Lehrlings- und Facharbeitermangel ein wichtiges Argument für die Einführung von „Human Resources Management“

Personalmanagement-Themen

Vision, Leitbild, Strategie

Grundsätze der Personalpolitik

Personalbedarf und -stellenplan

Nachfolgeplan

Personalbudget und -controlling

Recruiting

Stellenausschreibungen und Personalanforderungen

Einstellungsvereinbarungen und Mitarbeiterintegration

Tests, Interviews

Evidenzdatei

Organisationsentwicklung

Auf- und Ablauforganisation

Funktions- u. Stellenbeschreibungen

Qualitäts- u. Projektmanagement
Entlohnung

Entlohnungs- u. Vergütungssysteme

Prämien- u. Erfolgsbeteiligungen, Sonderbezüge und benefits

Sozialleistungen

Verträge

Dienst- u. Kollektivverträge

Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen

Arbeitszeit- und Abwesenheitsregelungen

Info- und Meeting-System

Regeln f. Meetings und Besprechungen

Personal- und OE-Meetings

Mitarbeiterinfo und Mitarbeiter-Zeitung

Korrespondenz und Dokumentation

Personalakte und Personaldatenbank